Ältere Arbeitnehmer

Gesundheit und Bildung haben Priorität

Mehr als 200 Unternehmen nutzen Belegschaftsanalyse

Bonn, 15.07.10 Betriebliche Bildung sowie ein gesundes und aktives Altern am Arbeitsplatz gewinnen für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Qualifizierte ältere Arbeitnehmer sollen langfristig gebunden und hierdurch ein Wettbewerbsvorteil erzielt werden. Dies zeigt eine aktuelle Auswertung der von der Deutschen Seniorenliga angebotenen Belegschaftsanalyse. Schon weit über zweihundert mittelständische Unternehmen nutzen das kostenlose Angebot im Internet.

Studien haben gezeigt, dass einer der Hauptgründe dafür, dass ältere Menschen den Arbeitsmarkt früh verlassen, schlechte Gesundheit, belastende Arbeitsbedingungen sowie eine mangelnde Weiterbildung sind. Trotz der wirtschaftlich weiterhin angespannten Lage handeln deutsche Unternehmen in dieser Beziehung umsichtig und vorausschauend. „Wir freuen uns, dass die Bildung und die Gesundheit älterer Arbeitnehmer in den Unternehmen zunehmend an Gewicht gewinnt“, erläutert Erhard Hackler, geschäftsführender Vorstand der Seniorenliga. Die Belegschaftsanalyse zeigt, das Unternehmen angesichts des tief greifenden demografischen Wandels die notwendige Nutzung alternden Humanvermögens erkannt haben. „Diese Maßnahmen enthalten aber auch die Botschaft, dass die Unternehmenskultur ältere Arbeitnehmer schätzt und gute Arbeitsbedingungen fördert, um den Erfahrungsschatz, das theoretische und praktische Wissen sowie das Hilfe- und Unterstützungspotenzial älterer Menschen zu nutzen“, meint Hackler.

Die Belegschaftsanalyse der Seniorenliga erstellt für jedes Unternehmen einen individuellen Bericht auf Basis der Belegschaftsdaten. Dies ist ein elementarer erster Schritt, mit deren Erkenntnissen zielführend auf die veränderten Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes reagiert werden kann. „Wer so seine Personalentwicklung kontrolliert und strategisch steuert, kann kurzfristig reagieren und bei Bedarf strukturiert sinnvoll gegensteuern.“ so Hackler.

Nähere Informationen erhalten interessierte Unternehmen im Internet unter www.belegschaftsanalyse.de oder bei der Deutschen Seniorenliga, Heilsbachstraße 32 in 53123 Bonn.

Hintergrund: Belegschaftsanalyse

Die Online-Analyse basiert auf dem von der weltgrößten amerikanischen Seniorenorganisation AARP entwickelten Workforce-Assessment-Tool und wurde als erste internationale Version in Kooperation mit der DSL erstellt. Neben Anzahl und Alter der Mitarbeiter werden Maßnahmen und Angebote des Unternehmens in den Bereichen Wissenstransfer, gesundheitliche und finanzielle Leistungen, Arbeitsplatzanpassung sowie zum Arbeitsumfeld erfasst. Darüber hinaus werden auch flexible Arbeitszeitangebote und hieraus resultierende Bildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten beleuchtet. Die Daten der Unternehmen werden gespeichert und können bei Bedarf aktualisiert werden.