Belegschaftsanalyse der Deutschen Seniorenliga

„Demografiemanagement“ –

Handlungsbedarf trotz Wirtschaftskrise

Heitkamp & Hülscher ist auf zukünftige Personalentwicklungen gut vorbereitet

Bonn, 12.05.09 Ein Großteil der Unternehmen in Deutschland hat das Problem des Demografiewandels zwar erkannt, jedoch agieren zu wenige entsprechend. Nicht einmal jedes vierte Unternehmen hält sich einer Umfrage der Seniorenliga zufolge für gut gerüstet. Dem entgegen beschäftigt sich Heitkamp & Hülscher, eine Firma für Tiefbau, Straßen- und Kanalbau, schon seit geraumer Zeit sehr intensiv mit Demografiemanagement und nutzt die kostenlose Belegschaftsanalyse der Seniorenliga - bewusst auch in der jetzigen Wirtschaftskrise.

„Neben den bereits vorhandenen Erkenntnissen, die wir aufgrund einer Altersstrukturanalyse erhalten haben, konnten wir durch die Belegschaftsanalyse der Seniorenliga und insbesondere durch die darin aufgeführten Handlungsempfehlungen weitere Anstöße zu einer noch effizienteren Personalpolitik gewinnen“, resümiert Erwin Hülscher, Geschäftsführer von Heitkamp & Hülscher, die bisherigen Ergebnisse.

Alternde Belegschaften verlangen einen Bewusstseinswandel: Nach Jahren politisch gewollter Frühverrentung müssen sich die Unternehmen wieder verstärkt auf die Kompetenz der älteren Belegschaften besinnen und so den Wissenstransfer sichern. Die größte Herausforderung ist es, ältere Mitarbeiter gezielt als wichtige Ressource einzusetzen und zu fördern. Heitkamp & Hülscher hat das schon früh erkannt: „Durch die Belegschaftsanalyse sind wir bestärkt worden, dass viele von uns bereits eingeleitete Maßnahmen im Personalbereich zum Handlungsfeld einer modernen Personalpolitik zählen, wir also gut aufgestellt sind“, so Hülscher. Trotzdem sieht er Verbesserungspotentiale insbesondere im Bereich der gesundheitlichen Prävention: „Mit einem ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagement wollen wir die notwendigen Vorsorgemaßnahmen mitarbeiterbezogen aktivieren, damit unser Baustellenpersonal trotz der hohen körperlichen Belastung gesund und fit durch das Arbeitsleben und dann auch in Rente gehen kann!“

„Die Trägheit des demografischen Wandels birgt zwar den Vorteil, dass die Veränderungen lange vorhersehbar sind. Ihr Nachteil jedoch liegt genauso darin, dass Unternehmen ihnen nur durch langfristige Maßnahmen begegnen können“, meint Erhard Hackler, geschäftsführender Vorstand der Seniorenliga. Deshalb appelliert er an die mittelständischen Unternehmen die Probleme so wie Heitkamp & Hülscher frühzeitig anzugehen: "Häufig reagieren die Unternehmen erst, wenn der Fachkräftemangel bereits spürbar ist. Zukünftig wird es jedoch von besonderer Bedeutung sein, dass die Unternehmen vorausschauend handeln und ihre Personalpolitik eben nicht am kurzfristigen Fachkräftebedarf ausrichten.“

Die kostenlose Belegschaftsanalyse erstellt für jedes Unternehmen einen individuellen Bericht auf Basis der Belegschaftsdaten. Die Online-Analyse basiert auf dem von der weltgrößten amerikanischen Seniorenorganisation AARP entwickelten Workforce-Assessment-Tool und wurde als erste internationale Version in Kooperation mit der DSL erstellt. Neben Anzahl und Alter der Mitarbeiter werden Maßnahmen und Angebote des Unternehmens in den Bereichen Wissenstransfer, gesundheitliche und finanzielle Leistungen, Arbeitsplatzanpassung sowie zum Arbeitsumfeld erfasst. Darüber hinaus werden auch flexible Arbeitszeitangebote und hieraus resultierende Bildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten beleuchtet. Die Daten der Unternehmen werden gespeichert und können bei Bedarf aktualisiert werden.

Nähere Informationen erhalten interessierte Unternehmen im Internet unter www.belegschaftsanalyse.de oder bei der Deutschen Seniorenliga, Heilsbachstraße 32 in 53123 Bonn.